なぜドイツ企業は中国から日本に拠点を移すのでしょうか? – DW – 2024 年 5 月 4 日

最近の企業調査に参加したドイツ企業の 38% が、生産施設を移転すると回答しました。 中国日本23%はまた、経済的、政治的、社会的安定に特に注意を払い、地域の管理機能を同じ方向に調整すると考えています。

この調査は、日本のドイツ商工会議所とドイツの大手KPMGによって実施された。 3月27日に発表された調査には合計164社が参加した。

この報告書は、日本貿易振興機構が1週間前に発表した別の調査結果を反映しており、調査結果では、地政学、貿易、財務上の不確実性を避けようとする外国企業にとって、日本は魅力的な目的地であることが判明した。

ドイツの企業 富士通のグローバル・マーケット・インテリジェンス・ユニットのチーフエコノミスト、マーティン・シュルツ氏は「人件費が安く、重要な成長市場であるため、われわれは長い間中国に重点を置いてきた」と述べた。 「状況は変化しており、どこにでも課題があります」と彼はDWに語った。

「重要なことは、企業が考慮すべき政治的・地政学的な問題が増えており、企業が中国から輸出することがさらに困難になるのではないかという懸念があることだ」 アメリカ合衆国たとえば」と彼は付け加えた。

背景には中国と米国の緊張がある

米中貿易摩擦は近年激化しており、米国は中国が特にマイクロチップなどの最先端技術を入手するのを阻止したいと考えている。

来年初めにワシントンで政権が交代すると、一連の貿易制限、関税、制裁が発動される可能性があるとの懸念もある。

シュルツ氏は、生産拠点を日本に移すことで、企業は米中の潜在的な貿易戦争に巻き込まれるリスクを軽減できるが、完全に排除するわけではないと述べた。 「中国でもコストが上昇しており、再編が進む中国経済の将来は分からない」と同氏は付け加えた。

その他の懸念としては、産業スパイや中国当局との摩擦などが挙げられ、極端な場合には企業がブラックリストに掲載される可能性もある。

日本と中国に支社を構えるドイツの常務取締役は、企業は当局が自社をブラックリストに載せたり、ブラックリストに載せる恐れがある場合に備えて「対抗策」を用意しておく必要があると述べた。 安全上の理由から、専務取締役は名前を明かしたくない。

シュルツ氏は、日本に有利な「プル機能」は数多くあるものの、企業が「センシティブ機能」を日本に移転する十分な理由があることに同意する。

日本は「安定した」選択肢

「日本は経済的にも政治的にも安定しており、日本の企業は経済にとって重要な他のアジア諸国とのつながりが良好で、日本は世界のサプライチェーンに緊密に統合されています」とシュルツ氏は言う。

ドイツの製造大手ボッシュの日本法人社長、クラウス・メーダー氏は、中国と日本には多額の投資を行う説得力のある理由があると述べた。 中国は世界最大の自動車市場であり、日本の自動車会社は依然として世界市場のほとんどを支配している。

メダー氏によると、ボッシュは現地市場向けに現地で生産することに努めており、現地の需要を満たすために両国に同等の大規模な生産施設を備えているという。

「日本市場への参入は、多くの障害、言語の壁、仕様の違いなどにより、難しい場合がありますが、いったん確立して顧客の信頼を獲得すれば、永続的なパートナーシップを築くことができます」と同氏はDWに語った。 「ここには安定性があり、信頼があり、すべてがルールに基づいており、ほとんどの企業は財務上の利益に満足しています」と彼は付け加えました。

日本の多くのパートナーが世界の他の地域、特に東南アジア、ヨーロッパ、中国、南北アメリカで活動しているため、日本での存在も不可欠です。 したがって、関係を維持するにはこれらの企業の本社の近くにいることが重要である、と日本に12年間住んでいるメーダー氏は言う。

日本の産業伝統

在日ドイツ商工会議所のマルクス・シュールマン事務局長は、今回の調査結果は「アジア最古の工業国」と企業の結びつきの重要性と、管理機能がこの国に拠点を置く傾向が高まっていることを浮き彫りにしていると述べた。

調査に参加した企業の90%以上が、日本に拠点を置く主な理由は安定性(経済的安定性、取引関係の安定性と安全性、社会的安定性)であると回答した。

熟練した労働者と高度なインフラが続きました。 民主主義原則に基づく安定した政治環境や知的財産の法的保護も主な理由として挙げられた。

労働力も熟練しており、収入の可能性は高く、ロボット工学や自動化の利用の増加は、高齢化に伴う課題への対処に役立っています。 「さらに、ここの給与は非常に競争力があり、ドイツよりも 20 ~ 30% 低いため、日本はより魅力的になっています」とシュールマン氏は言います。

また、逸話データによると、ドイツ企業は従業員に日本よりも中国への移住を説得するのが難しいと感じていることも示唆されている、なぜなら日本の生活条件や一般的な環境が、特に子供がいる家族にとっては魅力的だからだ、とシュールマン氏は述べた。

(ct/jov)

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