上司、オーナー、マネージャーの負担を軽減するために、人工知能 (AI) が日本のビジネス領域に登場しつつあります。 これにより、各スタッフが自分たちのためにどれくらいの時間働くかを大まかに見積もることができるからです。

この新技術はアジアの国の研究者によって開発され、メディア教育の専門家である東京都市大学の白鳥成彦教授が作成したとAFP通信は指摘している。

同様に、このツールは、マネージャーがスタッフに具体的なサポートを提供してスタッフの離職を防止できるように設計されています。

使い方？

このように、新システムでは、新会社の従業員の勤怠記録から年齢、性別などの個人情報に至るまでのデータを分析します。

同様に、退職や特別許可により離職した従業員のデータをAIが分析し、パーソナライズされた離職率モデルを作成します。

その後、新入社員に関する詳細情報を読み込んだ後、誰が退職する可能性が高いかを割合で予測します。 白鳥氏は代理店とのインタビューで「それぞれに合ったモデルを作成するために、現在複数の企業とモデルをテストしている」と述べた。

一方、本発明は、大学での勉強を放棄する可能性が高い学生に適用された以前の研究に基づいています。